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  • 从家电卖场到“体验家”是供需关系的再平衡由传统的家电卖场转向以体验式消费为主导的家电体验店,在提升消费体验这一大方向下,这种消费场景的创新性转变正在家电市场不断上演。不过从消费者的角度来看,大多数家电体验店仍然只是卖场的延伸,对消费场景的简单改造并没有触及体验式消费的根本——作为商品的主体。  过去的2016年,高端家电品牌卡萨帝在全国布局创艺生活馆,并在行业内首次提出“体验家”的概念,截至目前已有81家创艺生活馆开业。相比大多数家电体验店,卡萨帝对消费场景的改造更为彻底,它用定制化的生活场景取代了传统的展示场景,商品则成了搭建生活场景的“道具”,真正的商品主体升级为“生活方式的解决方案”。  在我看来所谓体验式消费,关键在于满足消费者对不同生活方式的体验需求,而消费则在体验过程中自然而然地发生。家电企业之于消费者不再是商品的制造商和经销商而是定制化的生活方式解决方案提供商,这是新时代的市场供需关系。  体验式消费场景改变的是商品主体  在满足消费者对量的需求之后,家电市场已经逐渐成为典型的买方市场,各大家电品牌都在强化服务理念,将服务作为商品的一部分,这种理念升级之后又转变为“服务即商品”,有观点认为所有的行业最终都是服务业,这种以服务为核心竞争力的理念转变映射出的是商品主体在不同时代的变化。  而体验式消费时代的到来则导致商品主体再次发生新的变化。以卡萨帝的创艺生活馆为例,它所搭建的是一种生活场景,不同的场景代表着不同的生活方式,原本作为商品主体的家电产品在这里成了搭建生活场景的道具,而基于不同生活场景的定制化生活方式解决方案成了商品的主体。消费者体验不同生活方式的过程就是认识商品、感知商品所代表的生活方式和理念,并做出消费决策的过程。  从本质上来看,体验式消费是服务理念的进一步转变和升级。过去销售服务人员将单方面的信息灌输当做服务,现在消费者主动体验产品、体验不同生活方式成了新时代的服务,来自消费场景上的变化最终导致商品的主体从商品本身转变为不同生活方式的解决方案。  从家电品牌到生活方式解决方案提供商  家电是与生活场景连接最为紧密的家庭消费品,一定程度上家电本身就是构成某种生活方式的要素。但由于过去粗放的生产和消费模式,人们对家电与“家”的关系处理的并不好,卡萨帝提出“体验家”的概念,我认为它的出发点是让人们通过由家电搭建的不同生活场景来感受“家”的含义,每个人对于家都有着不同的理解和构想,而卡萨帝“体验家”则是为了满足消费者对家的一切想象。  对于中国的消费者而言,过去那种整齐划一如出一辙的生活方式已经成为遥远的记忆,取而代之的是一个文化、审美以及价值观多元化的社会环境,不同的社会人群对生活方式有着不一样的追求。因此家电企业面临的挑战成了“定制化”,既包括产品本身的定制化,也包括生活方式的定制化——因为由不同产品搭建而成的生活场景代表着不同的生活方式。  在卡萨帝创艺生活馆,无论是中产阶级进取者、时尚狂热者,还是高消费楷模、核心高消费买家,都能够找到与自身需求相契合的生活方式。卡萨帝是一个高端家电品牌,但同时它又是一个生活方式解决方案的提供商。  体验式消费引领供需关系的再平衡  当前,“供给侧改革”成了中国制造业升级和经济转型的突破口,“扩大有效和中高端供给”成了各大企业的发展目标,“中高端”相对好理解,关键在于如何理解“有效供给”。这考验企业和品牌对消费者需求的挖掘和判断力。  卡萨帝这个品牌一出生就贴有“高端”标签,但高端并不是它的全部。搭建创艺生活馆,以体验式消费为主导化身生活方式的解决方案提供商则体现出卡萨帝对消费者需求的判断能力。唯有真正理解“有效供给”才能将供需关系调节到平衡状态。...
  • 2017-1-12
  • 2017-1-12
  • 2017-1-12
  • 2017-1-12
  • 2017-1-12
  • 中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化职称制度改革的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《关于深化职称制度改革的意见》全文如下。职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度,对于党和政府团结凝聚专业技术人才,激励专业技术人才职业发展,加强专业技术人才队伍建设具有重要意义。按照党中央关于深化人才发展体制机制改革的部署,现就深化职称制度改革提出以下意见。一、总体要求(一)指导思想。高举中国特色社会主义伟大旗帜,全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,牢固树立和贯彻落实新发展理念,立足服务人才强国战略和创新驱动发展战略,坚持党管人才原则,遵循人才成长规律,把握职业特点,以职业分类为基础,以科学评价为核心,以促进人才开发使用为目的,建立科学化、规范化、社会化的职称制度,为客观科学公正评价专业技术人才提供制度保障。(二)基本原则——坚持服务发展、激励创新。围绕经济社会发展和人才队伍建设需求,服务人才强国战略和创新驱动发展战略,充分发挥人才评价“指挥棒”作用,进一步简政放权,最大限度释放和激发专业技术人才创新创造创业活力,推动大众创业、万众创新。——坚持遵循规律、科学评价。遵循人才成长规律,以品德、能力、业绩为导向,完善评价标准,创新评价方式,克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向,科学客观公正评价专业技术人才,让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业,让作出贡献的人才有成就感和获得感。——坚持问题导向、分类推进。针对现行职称制度存在的问题特别是专业技术人才反映的突出问题,精准施策。把握不同领域、不同行业、不同层次专业技术人才特点,分类评价。——坚持以用为本、创新机制。围绕用好用活人才,创新人才评价机制,把人才评价与使用紧密结合,促进专业技术人才职业发展,满足各类用人单位选才用才需要。(三)主要目标。通过深化职称制度改革,重点解决制度体系不够健全、评价标准不够科学、评价机制不够完善、管理服务不够规范配套等问题,使专业技术人才队伍结构更趋合理,能力素质不断提高。力争通过3年时间,基本完成工程、卫生、农业、会计、高校教师、科学研究等职称系列改革任务;通过5年努力,基本形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度。二、健全职称制度体系(四)完善职称系列。保持现有职称系列总体稳定。继续沿用工程、卫生、农业、经济、会计、统计、翻译、新闻出版广电、艺术、教师、科学研究等领域的职称系列,取消个别不适应经济社会发展的职称系列,整合职业属性相近的职称系列。适应经济社会发展新需求,探索在新兴职业领域增设职称系列。新设职称系列由中央和国家机关有关部门提出,经人力资源社会保障部审核后,报国务院批准。各地区各部门未经批准不得自行设置职称系列。职称系列可根据专业领域设置相应专业类别。军队专业技术人才参加通用专业职称评审按照国家有关规定执行;相近专业职称评审可参照国家有关规定;特殊专业职称评审可根据军队实际情况制定评审办法,评审结果纳入国家人才评价管理体系。(五)健全层级设置。各职称系列均设置初级、中级、高级职称,其中高级职称分为正高级和副高级,初级职称分为助理级和员级,可根据需要仅设置助理级。目前未设置正高级职称的职称系列均设置到正高级,以拓展专业技术人才职业发展空间。(六)促进职称制度与职业资格制度有效衔接。以职业分类为基础,统筹研究规划职称制度和职业资格制度框架,避免交叉设置,减少重复评价,降低社会用人成本。在职称与职业资格密切相关的职业领域建立职称与职业资格对应关系,专业技术人才取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称,并可作为申报高一级职称的条件。初级、中级职称实行全国统一考试的专业不再进行相应的职称评审或认定。三、完善职称评价标准(七)坚持德才兼备、以德为先。坚持把品德放在专业技术人才评价的首位,重点考察专业技术人才的职业道德。用人单位通过个人述职、考核测评、民意调查等方式全面考察专业技术人才的职业操守和从业行为,倡导科学精神,强化社会责任,坚守道德底线。探索建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度,纳入全国信用信息共享平台。完善诚信承诺和失信惩戒机制,实行学术造假“一票否决制”,对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称,一律予以撤销。(八)科学分类评价专业技术人才能力素质。以职业属性和岗位需求为基础,分系列修订职称评价标准,实行国家标准、地区标准和单位标准相结合,注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性,突出对创新能力的评价。合理设置职称评审中的论文和科研成果条件,不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才,淡化或不作论文要求;对实践性、操作性强,研究属性不明显的职称系列,可不作论文要求;探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果形式替代论文要求;推行代表作制度,重点考察研究成果和创作作品质量,淡化论文数量要求。对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。确实需要评价外语和计算机水平的,由用人单位或评审机构自主确定评审条件。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才,以及对外语和计算机水平要求不高的职称系列和岗位,不作职称外语和计算机应用能力要求。(九)突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献。注重考核专业技术人才履行岗位职责的工作绩效、创新成果,增加技术创新、专利、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等评价指标的权重,将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要内容。取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才,可直接申报评审高级职称。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才,放宽资历、年限等条件限制,建立职称评审绿色通道。对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才,侧重考察其实际工作业绩,适当放宽学历和任职年限要求。四、创新职称评价机制(十)丰富职称评价方式。建立以同行专家评审为基础的业内评价机制,注重引入市场评价和社会评价。基础研究人才评价以同行学术评价为主,应用研究和技术开发人才评价突出市场和社会评价,哲学社会科学研究人才评价重在同行认可和社会效益。对特殊人才通过特殊方式进行评价。鼓励有条件的地区单独建立基层专业技术人才职称评审委员会或评审组,单独评审。采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等多种评价方式,提高职称评价的针对性和科学性。(十一)拓展职称评价人员范围。进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约,创造便利条件,畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道。科技、教育、医疗、文化等领域民办机构专业技术人才与公立机构专业技术人才在职称评审等方面享有平等待遇。高校、科研院所、医疗机构等企事业单位中经批准离岗创业或兼职的专业技术人才,3年内可在原单位按规定正常申报职称,其创业或兼职期间工作业绩作为职称评审的依据。打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道,符合条件的高技能人才,可参加工程系列专业技术人才职称评审。在内地就业的港澳台专业技术人才,以及持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员,可按规定参加职称评审。公务员不得参加专业技术人才职称评审。(十二)推进职称评审社会化。对专业性强、社会通用范围广、标准化程度高的职称系列,以及不具备评审能力的单位,依托具备较强服务能力和水平的专业化人才服务机构、行业协会学会等社会组织,组建社会化评审机构进行职称评审。建立完善个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督的社会化评审机制,满足非公有制经济组织、社会组织以及新兴业态职称评价需求,服务产业结构优化升级和实体经济发展。(十三)加强职称评审监督。完善各级职称评审委员会核准备案管理制度,明确界定评审委员会评审的专业和人员范围,从严控制面向全国的职称评审委员会。完善评审专家遴选机制,加强评审专家库建设,积极吸纳高校、科研机构、行业协会学会、企业专家,实行动态管理。健全职称评审委员会工作程序和评审规则,严肃评审纪律,明确评审委员会工作人员和评审专家责任,强化评审考核,建立倒查追责机制。建立职称评审公开制度,实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开。企事业单位领导不得利用职务之便为本人或他人评定职称谋取利益。建立职称评审回避制度、公示制度和随机抽查、巡查制度,建立复查、投诉机制,加强对评价全过程的监督管理,构建政府监管、单位(行业)自律、社会监督的综合监管体系。严禁社会组织以营利为目的开展职称评审,突出职称评审公益性,加强评价能力建设,强化自我约束和外部监督。依法清理规范各类职称评审、考试、发证和收费事项,大力查处开设虚假网站、制作和贩卖假证等违纪违法行为,打击考试舞弊、假冒职称评审、扰乱职称评审秩序、侵害专业技术人才利益等违法行为。五、促进职称评价与人才培养使用相结合(十四)促进职称制度与人才培养制度的有效衔接。充分发挥职称制度对提高人才培养质量的导向作用,紧密结合专业技术领域人才需求和职业标准,在工程、卫生、经济、会计、统计、审计、教育、翻译、新闻出版广电等专业领域,逐步建立与职称制度相衔接的专业学位研究生培养制度,加快培育重点行业、重要领域专业技术人才;推进职称评审与专业技术人才继续教育制度相衔接,加快专业技术人才知识更新。(十五)促进职称制度与用人制度的有效衔接。用人单位结合用人需求,根据职称评价结果合理使用专业技术人才,实现职称评价结果与各类专业技术人才聘用、考核、晋升等用人制度的衔接。对于全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位,一般应在岗位结构比例内开展职称评审。对于不实行岗位管理的单位,以及通用性强、广泛分布在各社会组织的职称系列和新兴职业,可采用评聘分开方式。坚持以用为本,深入分析职业属性、单位性质和岗位特点,合理确定评价与聘用的衔接关系,评以适用、以用促评。健全考核制度,加强聘后管理,在岗位聘用中实现人员能上能下。六、改进职称管理服务方式(十六)下放职称评审权限。进一步推进简政放权、放管结合、优化服务。政府部门在职称评价工作中要加强宏观管理,加强公共服务,加强事中事后监管,减少审批事项,减少微观管理,减少事务性工作。发挥用人主体在职称评审中的主导作用,科学界定、合理下放职称评审权限,人力资源社会保障部门对职称的整体数量、结构进行宏观调控,逐步将高级职称评审权下放到符合条件的市地或社会组织,推动高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。对于开展自主评审的单位,政府不再审批评审结果,改为事后备案管理。加强对自主评审工作的监管,对于不能正确行使评审权、不能确保评审质量的,将暂停自主评审工作直至收回评审权。(十七)健全公共服务体系。按照全覆盖、可及性、均等化的要求,打破地域、所有制、身份等限制,建立权利平等、条件平等、机会平等的职称评价服务平台,简化职称申报手续和审核环节。健全专业化的考试评价机构,建立职称评审考试信息化管理系统,开展职称证书查询验证服务。选择应用性、实践性、社会通用性强的职称系列,依托京津冀协同发展等国家战略,积极探索跨区域职称互认。在条件成熟的领域探索专业技术人才评价结果的国际互认。(十八)加强领导,落实责任。坚持党管人才原则,切实加强党委和政府对职称工作的统一领导。各级党委及其组织部门要把职称制度改革作为人才工作的重要内容,在政策研究、宏观指导等方面发挥统筹协调作用。各级政府人力资源社会保障部门会同行业主管部门负责职称政策制定、制度建设、协调落实和监督检查;充分发挥社会组织专业优势,鼓励其参与评价标准制定,有序承接具体评价工作;用人单位作为人才使用主体,要根据本单位岗位设置和人员状况,自主组织开展职称评审或推荐本单位专业技术人才参加职称评审,实现评价结果与使用有机结合。各地区各部门要充分认识职称制度改革的重要性、复杂性、敏感性,将职称制度改革列入重要议事日程,加强组织领导,狠抓工作落实。人力资源社会保障部要会同有关部门抓紧制定配套措施,分系列推进职称制度改革。各地区各部门要深入调查研究,制定具体实施方案,坚持分类推进、试点先行、稳步实施,妥善处理改革中遇到的矛盾和问题。加强职称管理法治建设,完善职称政策法规体系。加强舆论引导,搞好政策解读,做好深入细致的思想政治工作,引导广大专业技术人才积极支持和参与职称制度改革,确保改革平稳推进和顺利实施。...
  • 2017-1-10
  • 2017-1-6
  • 2017-1-3
  • 2017-1-3
  • 2017-1-3
  • 致企业的新年慰问函携春风峥嵘十六载,贺新岁共筑强产业。 在您的关怀下,在第四届理事会的带领下,佛山市电子信息行业协会十六年来始终如一地以“政府参谋 企业助手”的角色坚持做好服务。 2016年,协会共举办活动及专业培训27场,参加企业超过900家次。在市场开拓方面,协会组织参加重点展会12个,为54家企业提供一站式展会服务;同时,协会联同百家优秀品牌企业制定《佛山电子信息行业品牌汇》特刊,通过线上线下的渠道,展现我市电子信息产业的品牌风采;发挥多年品牌运营优势,开展“佛山制造”区域品牌推广服务,为促进企业品牌推广、海外宣传提供了有效渠道。 在人才服务方面,协会组建了“禅城区人才服务联合工作站”,建立了集人事、人才公共服务和社会化服务于一体的企业和人才服务工作平台,与市科协、人社系统及本地院校等开展紧密合作,进一步促进了企业和人才服务工作的深入开展。 在权益维护方面,协会与知名律师事务所建立了长期合作关系,为构建健康和谐的行业生态环境而开展多项工作:如倡导行业自律,帮助企业化解经营纠纷,维护企业合法权益等。同时,协会积极倡导构建行业诚信体系,并协助企业开展“广东省‘守合同重信用’企业公示活动”等各类诚信活动。 通过不断整合创新资源,协会在服务平台建设与优化方面取得了长足进步,先后被认定为“广东省中小企业公共服务示范平台”及“AAAAA级行业协会”,赢得了政府与会员企业的广泛赞誉。 感谢各位在2016年对佛山市电子信息行业协会的关注与支持,借此辞旧迎新之际,佛山市电子信息行业协会会长(广东好帮手电子科技股份有限公司)罗大军携秘书处全体成员向各位致以衷心的感谢和诚挚的问候! 在新一届理事会成员及全体会员的支持下,2017年协会秘书处将继往开来,注重服务创新,紧张有序地开展企业服务和自身建设工作。 协会愿与您携手,继续发挥政府与企业的桥梁和纽带作用、发挥行业协会的职能,共同开创美好明天!衷心祝愿各企业新年快乐,事业蒸蒸日上! 佛山市电子信息行业协会2016年12月31日...
  • 2016-12-2
  • 2016-12-2
  • 2016-12-2
  • 2016-12-2
  • 2016-11-22
  • 【会员单位】佛山冠今光电科技有限公司佛山冠今光电科技有限公司(以下简称:佛山冠今)是一家致力于LED照明、LED专用电源、LED智能控制器的研发、生产、销售和服务为一体的高新科技企业。成立于2011年,注册资本100万。办公生产场所1.2万平方米,是集自主研发、生产、销售及服务于一体的自主创新型高科技企业,注册资本100万元,致力于LED照明灯具、LED驱动电源、LED智能控制集成解决方案和无线通信产品的研发和生产。公司拥有先进的研发、生产设施和检测设备,具备国家级样/产品检测中心和客户产品体验中心;拥有国内领先的LED驱动电源检测设备,包括美国蓝菲积分球、高低温冲击实验室、高温老化实验室、寿命试验室等各种测试试验室。公司科研实力雄厚,具有严格的科研项目立项和项目管理制度,确保每一研发项目都可以实现产业化,同时注重知识产权保护方面,拥有多项专利和软件著作权。佛山冠今光电科技有限公司视质量为企业的自尊心,积极培养每一位员工的质量意识,使其自觉按照最高的质量标准、更严格的质量要求完成每一项工作,以制造高品质产品为荣,以提交不合格产品为耻,保障佛山冠今光电科技有限公司产品的最佳品质。公司系列产品严格按照ISO9000质量保证体系等国际质量管理要求,完全符合国内外相关行业标准,并通过权威机构检测,包括:CE、FCC、UL、EMC、ECI在内的众多认证。...
  • 2016-10-17
  • 2016-10-17
  • 2016-10-17
  • 2016-10-17
  • 2016-10-17
产学研
佛山产学研概况院校科研成果企业技术需求
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国家
培训通知
转发佛山市知识产权局关于做好广东省智能制造装备产业专利分析及预警报告会准备工作的通知
揭开“人工智能”神秘面纱——工业自动化发展前景与应用交流会
关于组织参观第十八届中国国际高新技术成果交易会的通知
培训总结
走进美的、昭信平洲电子,探索工业自动化发展前景
2016第十八届中国国际高新技术成果交易会观展活动回顾
引领财务转型 2016管理会计实践中国行(佛山站)活动回顾
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