佛山市电子信息行业协会产学研佛山产学研概况建立博士朋友圈 激活禅企创新大脑
建立博士朋友圈 激活禅企创新大脑 2018-3-16 17:02:00
  整个社会正在经历从人口红利向人才红利的转变,禅城正在强化岗位培训,优化人才结构,尤其注重加强高层次领军人才的引进。”3月7日禅城迎来新春首场党课,禅城区委书记刘东豪畅谈禅城转型,聚焦现代治理和新旧动能转换这两大重点任务,尤其重点阐述了加强人才引进之于禅城转型的重要意义。
  目前,禅城已经拥有区属博士后工作站(含分站、实践基地)16 家,多个企业博士后工作站正迎来博士后进站的高峰期。禅城在人才引进和人才服务的“战术”层面,侧重于为博士后们搭建高层次人才交流圈,筑固高层次人才之间的技术成果和资本信息资源互动整合的创新链。
  在禅城搭建的“博士俱乐部”里,谦虚、务实、思维活跃的博士们,在各自领域内研究和攻克高、精、尖的课题,但又非常注重跨界的交流、思想的碰撞,这是“博士军团”这一群体带给外界的整体印象。而“博士军团”在研究什么课题,他们所在的企业“创新大脑”——博士后工作站又是如何服务行业技术前沿、引领行业创新发展的?
  ●南方日报记者 阎锋
  以工作站为纽带链接智力资源
  广东(佛山)软件园内一座小山岗上,广东奥博信息产业股份有限公司(以下简称“奥博信息”)的一场博士后科研工作站开题报告会上,清华大学计算机科学与技术系教授、博士生导师孙富春等国内计算机人工智能专家如约而至。这场开题报告会的“主角”——许红龙博士,成为奥博信息博士后工作站在2015年建站后的第一位入站博士后。他的研究课题,是面向行业(气象、环保)应用的大数据平台建设及应用。
  在深圳攻读大数据专业十年时间后,许红龙选择携家属来佛山发展。在佛山安居置业后,他感慨道:“我觉得这里是一座有温度的城市,生活实实在在、品质有保证的城市。”同时,他还申领了禅城针对高层次人才服务的“金禅卡”。他认为,高层次人才来禅城发展最关注的子女教育、健康医疗等,都更有着数。“从身边的很多案例可以看到,或许在周边一线城市的高房价、高发展成本压力下,高层次人才向佛山等城市外溢正成为趋势。”
  事实上,几乎就在许红龙刚刚进入奥博信息博士后工作站的同一时间,奥博信息作为禅城软件行业的龙头,正式挂牌新三板。近年来,奥博信息的智慧云服务在国内重点项目和一线城市“攻城略地”。在上海迪士尼旅游度假区内,长中短以及临时的各个时段、各种气象要素以及环境信息等,就是由奥博信息的系统进行全面准确的实时预报,并且进行精准的信息推送。游玩的游客、园区运营方等,可以第一时间获取精准的气象信息,这样的智慧气象云端,为国内外游客的游玩体验提供了保障。
  “奥博信息与清华大学计算机科学与技术博士后流动站联合培养企业博士后,开展大数据、机器学习、人工智能研究,同时建立了广东省大数据智能云推送工程技术研究中心,深耕大数据智慧云行业应用服务。”奥博信息负责人杨静告诉记者,奥博信息还正在加大对大数据、云计算服务器购买租用的资金投入。2018年,该公司计划引入至少3位研究大数据方向的博士后,加速大数据技术与环保、气象、水利等行业应用的有机结合,全方位服务大数据创新型政府的构建。
  这是禅城企业博士后工作站发展的一个典型代表。其背后,禅城已经拥有区属博士后工作站(含分站、实践基地)16 家,禅城多个企业博士后工作站也正迎来博士后进站高峰期。尤其值得注意的是,16家区属博士后工作站相对集中地分布在科技技术类企业中,佛山市国星光电股份有限公司、广东科信达科技有限公司、奥博信息、广东一鼎科技有限公司、佛山市新光宏锐电源设备有限公司、佛山市广顺电器有限公司、广东健博通科技股份有限公司、佛山市柏克新能科技有限公司、佛山伊贝尔科技股份有限公司等设有工作站、分站或者创新实践基地。
  以博士后工作站为纽带,链接来自各方的人才智力资源,已经成为禅城企业“创新大脑”的智慧和创新源泉。以许红龙博士后所在的工作站为例,在大数据技术与行业应用上,每每遇到重点难点,工作站“链接”起的人才智力资源,工作站就会在技术攻关上发挥重要作用,工作站已经成为理论研究与产业应用有机结合的载体。
  作为国内的计算机人工智能专家,孙富春教授这样的“外脑”通过工作站与禅城结缘,频繁来到佛山指导行业发展。接下来,结合许博士的数据挖掘研究方向,该工作站还正致力于气象灾害救援物资部署、环保建设规划选址、环保大数据的自适应精准分类等更为细分领域的研究。
  深度链接制造需求 助推创新升级
  禅城区人社局专业技术人员管理科相关负责人向记者表示,16家禅城区属博士后工作站(分站、实践基地)广泛分布在传统的陶瓷、铝业、调味品等行业企业,以及信息产业、广电产业、生物医药、新能源和新材料等行业。其中,广东东鹏陶瓷股份有限公司、广东金意陶陶瓷有限公司、佛山市海天调味食品股份有限公司、广东兴发铝业有限公司等行业龙头企业,都设立有博士工作站或者分站。而从这些企业博士后们的研究方向,可管窥这些传统优势行业的创新发展方向。
  海天调味食品有限公司的核心技术研究院,就在院长童星的带领下,不久前迎来章金惠、曹炳龙等博士后入站。童星告诉记者,海天作为一家传统企业,核心技术研究院从2008年建立至今,一直致力于微生物菌种的改良和酱油风味的改善,从安全和美味的角度,保持海天产品技术上的领先优势,并进一步提升海天系列产品的市场占有率。
  “海天正在大力引进博士后,每年的科研研发经费投入达到3亿元。”他表示。现在,海天生产车间里都是全自动化、机器化的生产线,但作为研究前沿领域来讲,如何应用现代化的技术,为消费者呈现出更加传统、更能符合人们生活需求的风味,就是这个技术前沿领域要解决的问题。
  “新的技术研发恰恰体现在消费者很难感受到的细微、细节之处。比如在倡导健康生活理念的当下,如何在口感上保持酱油咸味不变的情况下,如何进一步降低酱油的盐分,降低消费者实际上的盐分摄入;比如不添加防腐剂的情况下,如何解决口感、成本等问题,这些都是研究院主攻的研究方向。”他表示。
  赵威博士从陕西来到佛山时间并不长,他进入金意陶博士后工作站后,一直在开展泡沫陶瓷的研究。他告诉记者,作为一种性能特殊的新材料,泡沫瓷砖的应用空间非常广泛,通过技术创新,这种材料可以“上天入地”延伸应用到航空、电子、医疗、汽车等多种领域。禅城另一家上市不久的新材料企业,已经对这一特殊陶瓷材料产生浓厚兴趣。
  而另一位博士后周梅,正致力于3D打印在陶瓷领域的应用,她表示,3D打印目前比较成熟的应用领域大多集中在金属和有机材料上,未来如果能够探索把3D打印与陶瓷相结合,将会解决陶瓷在设计环节存在的成本高、耗时长等问题,在未来家装需求越来越个性化的时代,3D打印还将满足消费者个性化定制的需求。
  在专业圈层里激发跨界合作火花
  2017年年底,一场名为2017佛山新药研发的专业论坛,吸引来自国内、国际新药研发领域的重点实验室和药企大鳄齐聚禅城。论坛召集人是首位获得“美国工程院院士”称号的华人药学科学家孙勇奎院士,受聘佛山科之康医药科技有限公司科学与战略委员会主席。孙院士曾在全球知名制药企业默沙东任职,并获得美国总统绿色化学挑战奖、托马斯—爱迪生专利奖等一系列大奖。
  就在这场论坛的组织过程中,禅城区人社局专门成立服务小组,从财政资助、专家接待、会务协调等细节入手,为论坛做好全方位服务。“引入一位国际级顶尖专家,带来的将是生物制药新兴产业整体的向心力和影响力,这样的专业论坛其实是禅城探索‘以才引才’的重要平台。”禅城区人社局相关负责人表示。
  而在孙院士的带动下,两位新药研发产业链上的博士及其科研团队都表达了落户禅城的意向,共同推动新药研发的创新成果转向现实生产力。
  禅城意识到,在这样的背景下,人才服务必须切入专业圈层,筑牢专业人才链和创新链,搭建更多平台激发高层次人才跨界合作的火花。博士和博士后们不应该只是在各自领域从事最尖端的研究,禅城注重为高端人才打造“博士俱乐部”“博士朋友圈”,为人才感受区域产业氛围、建立产业朋友圈,搭建平台,更为高层次人才之间的技术成果、资本信息资源之间的互动整合,开辟通道。
  “禅城区人社局每一年都会组织博士交流活动,来自各个领域的博士们走出实验室、走进标杆企业共同学习交流,是我们非常期待的品牌活动。”安德里茨(中国)有限公司销售技术经理、博士程凤珍表示,“跨界思维,其实已经成为时代的主流、技术革新的主流,对于博士这个层次的人才来讲,跨界的碰撞、思辨的智慧,是推动行业创新的重要力量。”
  她所任职的安德里茨(中国)有限公司,是一家致力于大型设备生产制造的装备制造业企业。安德里茨总裁顾问韩小兴博士向记者透露,在过去的十多年里,安德里茨一直是以承接欧洲总部的技术为主,但现在开始重点从事国内市场的研发和生产。从2016年开始,安德里茨开始大力开发国内环保业务,强化与国内企业、科研单位和大学院校的合作,针对国内餐厨垃圾水分很高、杂质多等特点,该公司联合瀚蓝环境公司正在研发适合中国国情的处理流程和生产工艺,并联合竞标国内项目。
  “安德里茨并不是单打独斗在环保领域施展拳脚,而是联合国内有经验、有技术的企业一起合作,强强联合。”程凤珍在与来自中科院佛山育成中心的博士同仁交流中获悉,他们正在致力于陶瓷膜新材料的研发,而安德里茨近年来在国内城市污水处理、生物沼气净化阶段就恰恰需要用到这一技术。程凤珍透露,双方正在寻求下一步的合作机会。
  在禅城新一步的人才计划中,深入高层次人才专业圈层,将更加强调招商引资和招才引智同步开展,创新“高端人才+科研项目+金融资本”引资引智模式,促进高端人才与优质项目、优质产业高度融合,推动形成“引进一个高端人才、带来一个创新团队、支撑一个优势产业、培育一个经济增长点”的发展态势。
  ■数据
  禅城引进高层次人才将逐年递增
  2017年500人
  2018年600人
  2019年720人
  2020年864人
  2021年1036人
  数据显示,截至2017年年底,禅城人才密度达到20.8%,禅城高层次人才总数已经达到10657人,每万人比例达96.9名。禅城区计划从2017年开始,实施引进高层次人才将逐年递增计划。5年内,每年引进高层次人才的总数按照20%的速度递增,以2018年为例,当年引进高层次人才计划增长20%,达到600名以上。
  ■链接
  环境优则人才优  人才优则产业优
  就在新春首场党课上,禅城区委书记刘东豪用将近十分钟时间脱稿谈人才工作,禅城在新一轮发展中聚焦现代治理和新旧动能转换两大任务,禅城需要转型到高素质、高质量的发展上来。他表示,在这样的背景下,我们为什么要大力引进领军人才?
  “因为这些人才是能够持续创新创造,又能够产生大范围影响的领军人才。还记得以前的生产线大量依靠的就是工人,可现在,我们走进一家工厂就会发现,一眼望过去,整个生产线是没有工人的‘无人工厂’,这告诉我们一个信号,城市发展不是缺人,而是缺人才,特别是缺顶尖人才。”刘东豪认为,接下来,禅城要思考的是,禅城能够吸引人才来到这里、能够留住人才,首先要考虑的问题就是有什么理由让人才留下来?
  禅城的答案是“环境留人”。从自然环境,到政务环境,再到社会环境,禅城从强中心不断加码为“首善之区”,就是要打造一流环境,环境优才有人才优,人才优才有产业的转型升级。
  时间向前推至今年的1月12日,禅城区委四届三次全会上,刘东豪就在全会报告中提出,要以人才为“第一资源”,打造尊才聚才用才新生态,以“抢”的劲头,广泛集聚一批大数据、智能制造、文化创意、现代金融、知识产权服务、企业上市等方面领军人才和一流团队。
  而今年1月17日,禅城就迅速打响了人才战略的“头炮”——第一时间推出9份人才新政,在部署落实《2018佛山市人才发展机制体制改革实施意见》的同时,积极从政策、措施等层面回应企业和人才的需求与声音,展现出湾区先锋枢纽城市抢占人才高地的智慧和担当。
  禅城投入三亿元实施“通济英才”工程五大项目
  禅城从未像现在这样渴求引入高层次人才,也从未像现在这样积极构建开放的人才格局。今年年初,佛山市委下发了《佛山市人才发展体制机制改革实施意见》,市级财政每年投入不少于5亿元引才专项资金。禅城区随即举行新闻发布会,禅城区委组织部负责人透露,禅城拟配套投入3亿元,实施“通济英才”工程。工程包括“通济英才”聚力计划、启航计划、腾飞计划、梦工场及星管家等5个项目。
  “通济英才”聚力计划,取“聚天下英才而用之”“凝心聚力、团结各方”之意,将党建与人才工作“同步”开展,突出党建引领,招商引资和招才引智“同步”开展,“同步”考核。“通济英才”启航计划则寓意引进人才、科技创新团队从禅城启航、走向成功。禅城提出的目标是,从2017年开始,5年内,引进高层次人才总数每年按照20%的速度递增。2018年增长20%,拟引进各类高层次人才600名以上。
  “通济英才”腾飞计划中,禅城将大力扶持培育本土人才,出台泛设计人才、社工人才、基础教育人才等扶持计划,对本土优秀科技创新团队扶持最高达2000万元,培育一批本土企业家和青年企业家。
  “通济英才”梦工场,打造“双核四驱多点”的“双创园区”,为各类人才提供创新创业的舞台。其中,将致力于培育“企业、园区、人才”共同体。加快推进一批众创载体建设,力争2018年众创空间达到15个、市级以上科技企业孵化器达到19家。
  “通济英才”星管家,则瞄准为各类人才提供优质的服务。分为政务服务、创业服务、生活服务、联谊平台等方面。建立区领导带头直接联系高层次人才制度,深化人才管家服务,推进人才综合服务“零跑腿”。
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